女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和5年8月1日~令和10年7月31日までの5年間
内容
目標1：子供を育てる労働者が在宅勤務を出来る体制を整える
＜対策＞
| 令和5年8月～ | 検討開始 |
|---|---|
| 令和5年8月～ | 制度や必要な機器を導入し、社員に周知を行う |
| 令和10年4月～ | 制度導入後の経過、実態の調査を行い必要に応じ啓発する |
目標2：出産や子育てなどの理由で退職した場合、規定条件を満たせば再雇用認定を受けられる「ウェルカムバック制度」の改正
＜対策＞
| 令和5年8月～ | 検討開始 |
|---|---|
| 令和5年8月～ | 制度や必要な機器を導入し、社員に周知を行う |
| 令和10年4月～ | 制度導入後の経過、実態の調査を行い必要に応じ啓発する |
目標3：技術職に女性がいないので1名採用する
＜対策＞
| 令和5年8月～ | 検討開始 |
|---|---|
| 令和5年8月～ | 制度や必要な機器を導入し、社員に周知を行う |
| 令和10年4月～ | 制度導入後の経過、実態の調査を行い必要に応じ啓発する |